“实习人为每一个月300元。坑”克日，校生广西南宁某公司宣告的实习一则实习生应聘见告激发关注。有品评称：“一天给10元
，留意用饭都不够。坑”眼下正值暑假，校生良多在校生为实现学校实际课程或者丰硕总体简历，实习走进企事业单元实习。留意用人单元与实习生之间是坑甚么用工关连？实习生又该若何呵护自己正当权柄？

实习人为每一个月300元是否公平？对于此
，南宁当地某人社局使命职员回应称，校生若是实习未结业的学生以学习为目的睁开实习，“酬谢方面，留意不清晰的坑纪律”。

“普遍的校生法律意见以为，整日制在校学生不论是实习假期务工仍是处置兼职，都不属于‘以失业为目的’的劳动 。”河南九博状师事件所状师郑义权向《工人日报》记者展现，凭证《对于贯彻实施(中华国夷易近共以及国劳动法)多少多下场的意见》，此类实习中的在校生与用人单元建树的并非劳动关连，当事人之间仅存在雇佣劳务关连 ，“劳务关连中不最低人为限度，劳务酬谢由双方自行商议。”

郑义权展现 ，在实际中，法律机关、行政机关
、劳动仲裁部份不招供大学生为劳动法意思上的劳动者，学生因此无奈受到劳动法呵护。部份用人单元运用这一纪律，以高尚价钱雇佣在校生劳动。

在校实习生未与用人单元建树劳动关连，不法律意思上的“劳动者”身份 ，象征着不适用劳动法相关纪律，但这是否表明他们不享受相关权柄 ？

记者查阅相关判例发现 ，“人为被拖欠”“受伤难维权”等下场在波及在校实习生的劳动瓜葛中一再泛起。往年3月，上海市徐汇区国夷易近法院审结了一起涉欠薪的案件，案涉公司被判支出拖欠在校实习生李某的劳务费12950元
。在银川市兴庆区国夷易近法院吐露的某在校实习生受伤案中 ，法院讯断实习单元担当80%责任，学校担当20%责任
。

上述两起案件的法官在审理中指出，当事人之间并不存在劳动关连，但建树了劳务关连 ，《夷易近法典》是审理历程中的紧张讯断凭证。记者在案件讯断书中看到，实习协议等证据同样在事实认定历程中起到了关键熏染。

在一项针对于2007名受访大学生睁开的审核中
，数据展现，70.0%的大学生在暑假退出了实习，38.1%的实习生展现碰着过“成为重价劳动力”的情景，“实用实习”“付费实习”“中介陷阱”“扣押证件”“不开证实”等“坑”亦时有泛起。

教育部2019年宣告的《对于增强以及尺度艰深本科高校实习规画使命的意见》指出 ，“实习是高校实际教学的紧张关键之一”。那末，在校实习生若何“避坑”？奈何样从制度层面破解事实顺境、呵护自己正当权柄 ？

“除了理当子细审核用工单元是否具备正当用工主体资历外，学生还应要求与单元签定用工协议
，清晰约定用工光阴期限、使命内容
 、伤害抵偿、劳动条件、劳动酬谢等事变
。”郑义权见告记者
 ，假如在校实习生无奈签定用工协议，也应留意保存证实劳务关连存在的证据质料
 ，如人为条、使命牌、谈天记实等，以便呵护自己权柄 。

在法律与政策层面 
，有专家提出 ，应清晰在校实习生身份属性、与用人单元间的特殊关连 、校企权柄使命等 ，美满实习相关配套政策。

在郑义权看来 ，应增强对于在校生的普法教育，构建校内申诉制度 。健全勤工助学体制 ，筛选优异企业，开拓高品质助学渠道。美满相关法律制度
，增强对于在校实习生的呵护力度，后退企业违法老本 。